TikTok n’est plus seulement le terrain de jeu des ados : en 2025‑2026, il est devenu un véritable levier stratégique pour les marques de toutes tailles. Avec ses formats courts et longs, ses fonctionnalités shopping et ses communautés engagées, TikTok s’impose comme un réseau incontournable pour toucher, inspirer et convertir vos audiences.
Inspirée de Douyin (Chine) et ancienne Musical.ly, l’application TikTok s’est imposée mondialement. En 2025‑2026, elle compte des dizaines de millions d’utilisateurs actifs mensuels en Europe, avec des audiences très variées : Gen Z, Millennials, mais aussi des utilisateurs plus âgés qui y découvrent du contenu artisanal, de la cuisine, du voyage, du développement personnel, etc. Ce qui était avant un terrain de jeu pour les ados devient un espace d’inspiration universel.
Oui, TikTok reste fort sur la tranche 13‑24 ans, mais l’audience s’élargit. Beaucoup de marques constatent une croissance dans les tranches 25‑35 ans, et même au-delà. Les contenus “lifestyle”, “bien‑être” ou “parentalité” y trouvent désormais leur place. Votre marque pourrait se retrouver face à une opportunité inattendue si vous pensez “je ne suis pas pour les jeunes”.
Pas nécessairement, mais l’ignorer serait risqué. Même si votre cible principale n’est pas “jeune”, TikTok influence les tendances que le reste du marché suivra demain. Tester la plateforme, fidéliser une audience et expérimenter différents contenus peut offrir un avantage concurrentiel stratégique.
TikTok continue d’évoluer à grande vitesse, et pour 2026, certaines tendances sont déjà à l’horizon pour les marques et créateurs :
En résumé : TikTok en 2026 ne sera plus seulement un réseau de vidéos courtes et virales, mais un écosystème complet pour engager, vendre et fidéliser vos audiences. Les marques qui sauront combiner créativité, technologie et authenticité seront celles qui tireront le meilleur parti de ce réseau.
TikTok n’est plus seulement le terrain de jeu des ados : en 2025‑2026, il est devenu un véritable levier stratégique pour les marques de toutes tailles. Avec ses formats courts et longs, ses fonctionnalités shopping et ses communautés engagées, TikTok s’impose comme un réseau incontournable pour toucher, inspirer et convertir vos audiences.
Inspirée de Douyin (Chine) et ancienne Musical.ly, l’application TikTok s’est imposée mondialement. En 2025‑2026, elle compte des dizaines de millions d’utilisateurs actifs mensuels en Europe, avec des audiences très variées : Gen Z, Millennials, mais aussi des utilisateurs plus âgés qui y découvrent du contenu artisanal, de la cuisine, du voyage, du développement personnel, etc. Ce qui était avant un terrain de jeu pour les ados devient un espace d’inspiration universel.
Oui, TikTok reste fort sur la tranche 13‑24 ans, mais l’audience s’élargit. Beaucoup de marques constatent une croissance dans les tranches 25‑35 ans, et même au-delà. Les contenus “lifestyle”, “bien‑être” ou “parentalité” y trouvent désormais leur place. Votre marque pourrait se retrouver face à une opportunité inattendue si vous pensez “je ne suis pas pour les jeunes”.
Pas nécessairement, mais l’ignorer serait risqué. Même si votre cible principale n’est pas “jeune”, TikTok influence les tendances que le reste du marché suivra demain. Tester la plateforme, fidéliser une audience et expérimenter différents contenus peut offrir un avantage concurrentiel stratégique.
TikTok continue d’évoluer à grande vitesse, et pour 2026, certaines tendances sont déjà à l’horizon pour les marques et créateurs :
En résumé : TikTok en 2026 ne sera plus seulement un réseau de vidéos courtes et virales, mais un écosystème complet pour engager, vendre et fidéliser vos audiences. Les marques qui sauront combiner créativité, technologie et authenticité seront celles qui tireront le meilleur parti de ce réseau.
Avec plus de 5,3 milliards d’utilisateurs actifs sur les réseaux sociaux en 2025, la question n’est plus de savoir si vous devez produire du contenu, mais comment le faire de manière efficace, régulière et à moindre coût. Grâce aux avancées technologiques et à l'émergence de nouveaux outils, il est désormais possible pour les marques de devenir leur propre agence de production de contenu.
Produire du contenu de qualité ne nécessite plus un équipement professionnel coûteux. En 2025, des smartphones haut de gamme comme l’iPhone 16 Pro Max ou le Samsung Galaxy S25 Ultra offrent une qualité vidéo 8K et des fonctionnalités d’IA intégrées pour la retouche automatique. Accompagnez-les d'un trépied, d'une ring light LED et d'un micro-cravate sans fil pour garantir une production professionnelle.
Même sans compétences techniques avancées, il existe aujourd’hui des outils qui rendent la création de contenu simple et accessible à tous :
Ces outils permettent de produire du contenu de qualité professionnelle sans dépendre d’une équipe technique interne ou externe.
L’autonomie ne se limite pas aux outils. Elle repose sur une stratégie claire et une organisation efficace :
Chez Curryketchup, nous ne produisons pas seulement du contenu pour vous : nous vous apprenons à le faire vous-même. Notre accompagnement inclut :
En 2026, l’objectif est clair : maîtriser vos contenus tout en restant créatif et efficace, pour que votre marque gagne en visibilité, engagement et conversion, sans dépendre uniquement d’une expertise extérieure.
Avec plus de 5,3 milliards d’utilisateurs actifs sur les réseaux sociaux en 2025, la question n’est plus de savoir si vous devez produire du contenu, mais comment le faire de manière efficace, régulière et à moindre coût. Grâce aux avancées technologiques et à l'émergence de nouveaux outils, il est désormais possible pour les marques de devenir leur propre agence de production de contenu.
Produire du contenu de qualité ne nécessite plus un équipement professionnel coûteux. En 2025, des smartphones haut de gamme comme l’iPhone 16 Pro Max ou le Samsung Galaxy S25 Ultra offrent une qualité vidéo 8K et des fonctionnalités d’IA intégrées pour la retouche automatique. Accompagnez-les d'un trépied, d'une ring light LED et d'un micro-cravate sans fil pour garantir une production professionnelle.
Même sans compétences techniques avancées, il existe aujourd’hui des outils qui rendent la création de contenu simple et accessible à tous :
Ces outils permettent de produire du contenu de qualité professionnelle sans dépendre d’une équipe technique interne ou externe.
L’autonomie ne se limite pas aux outils. Elle repose sur une stratégie claire et une organisation efficace :
Chez Curryketchup, nous ne produisons pas seulement du contenu pour vous : nous vous apprenons à le faire vous-même. Notre accompagnement inclut :
En 2026, l’objectif est clair : maîtriser vos contenus tout en restant créatif et efficace, pour que votre marque gagne en visibilité, engagement et conversion, sans dépendre uniquement d’une expertise extérieure.
Que vous lanciez votre projet ou que vous en ayez déjà un existant, Curryketchup vous révèle les 6 tendances qui feront de vous l’as des réseaux sociaux pour cette année 2025.
TikTok est devenu plus qu’une appli de Gen Z : c’est un moteur de recherche, une marketplace et un média culturel mondial. Les vidéos ultra-courtes (moins de 20 secondes) cartonnent encore, mais attention : la tendance 2025, c’est aussi l’explosion des formats longs sur TikTok et YouTube Shorts (de 3 à 10 minutes). Les marques et créateurs qui savent capter l’attention plus longtemps s’assurent une visibilité décuplée.
Les micro et nano-influenceurs restent incontournables, mais 2025 marque un tournant : l’influence professionnelle (B2B) via LinkedIn, newsletters et podcasts explose. Les créateurs spécialisés, même avec 2 000 abonnés très ciblés, génèrent des conversions plus fortes qu’une star Instagram avec 500 000 abonnés passifs. La confiance et l’expertise priment sur la taille de la communauté.
La quête d’authenticité continue : les utilisateurs veulent se connecter dans des espaces restreints et sécurisés. Les groupes privés WhatsApp, les chaînes Telegram, les Cercles X (ex-Twitter) et les Communautés Instagram remplacent les gros groupes Facebook d’antan. Plus petit, plus intime, plus puissant. En 2025, créer une micro-communauté exclusive pour vos clients ou prospects devient un levier d’engagement premium.
Les challenges TikTok, les filtres interactifs, les quiz intégrés et les lives shoppables s’imposent. Les marques ne publient plus juste du contenu : elles créent des expériences digitales. Les “événements éphémères” (réductions flash, cadeaux limités, live exclusifs) restent efficaces, mais en 2025 ils prennent une tournure plus ludique : points de fidélité, classements, mini-jeux intégrés.
La réalité augmentée est désormais partout : essayer un rouge à lèvres virtuel ou visualiser un canapé dans son salon, c’est devenu banal. Mais la vraie révolution, c’est l’IA créative intégrée aux réseaux. Sur Instagram ou TikTok, on génère déjà des filtres personnalisés ou des vidéos avec avatars virtuels. En 2025, les campagnes hybrides (IA + humain) vont dominer, et les marques qui ne s’y adaptent pas risquent de paraître datées.
La vidéo reste la reine du contenu, mais en 2025 on parle surtout de vidéo interactive et immersive. Des vidéos où l’utilisateur choisit la suite de l’histoire, clique pour acheter, ou participe en direct au scénario. Autre tendance : les créateurs multiplient les formats simultanément (Shorts, Lives, podcasts vidéo, Twitch, Reels), car la fidélité ne se limite plus à une seule plateforme.
Accrochez-vous, car 2026 s’annonce comme une année charnière. Trois grandes vagues se dessinent :
Bref, le réseau social de 2026 ne sera plus seulement un endroit où poster, mais un écosystème complet où l’on échange, achète, crée et vit.
Que vous lanciez votre projet ou que vous en ayez déjà un existant, Curryketchup vous révèle les 6 tendances qui feront de vous l’as des réseaux sociaux pour cette année 2025.
TikTok est devenu plus qu’une appli de Gen Z : c’est un moteur de recherche, une marketplace et un média culturel mondial. Les vidéos ultra-courtes (moins de 20 secondes) cartonnent encore, mais attention : la tendance 2025, c’est aussi l’explosion des formats longs sur TikTok et YouTube Shorts (de 3 à 10 minutes). Les marques et créateurs qui savent capter l’attention plus longtemps s’assurent une visibilité décuplée.
Les micro et nano-influenceurs restent incontournables, mais 2025 marque un tournant : l’influence professionnelle (B2B) via LinkedIn, newsletters et podcasts explose. Les créateurs spécialisés, même avec 2 000 abonnés très ciblés, génèrent des conversions plus fortes qu’une star Instagram avec 500 000 abonnés passifs. La confiance et l’expertise priment sur la taille de la communauté.
La quête d’authenticité continue : les utilisateurs veulent se connecter dans des espaces restreints et sécurisés. Les groupes privés WhatsApp, les chaînes Telegram, les Cercles X (ex-Twitter) et les Communautés Instagram remplacent les gros groupes Facebook d’antan. Plus petit, plus intime, plus puissant. En 2025, créer une micro-communauté exclusive pour vos clients ou prospects devient un levier d’engagement premium.
Les challenges TikTok, les filtres interactifs, les quiz intégrés et les lives shoppables s’imposent. Les marques ne publient plus juste du contenu : elles créent des expériences digitales. Les “événements éphémères” (réductions flash, cadeaux limités, live exclusifs) restent efficaces, mais en 2025 ils prennent une tournure plus ludique : points de fidélité, classements, mini-jeux intégrés.
La réalité augmentée est désormais partout : essayer un rouge à lèvres virtuel ou visualiser un canapé dans son salon, c’est devenu banal. Mais la vraie révolution, c’est l’IA créative intégrée aux réseaux. Sur Instagram ou TikTok, on génère déjà des filtres personnalisés ou des vidéos avec avatars virtuels. En 2025, les campagnes hybrides (IA + humain) vont dominer, et les marques qui ne s’y adaptent pas risquent de paraître datées.
La vidéo reste la reine du contenu, mais en 2025 on parle surtout de vidéo interactive et immersive. Des vidéos où l’utilisateur choisit la suite de l’histoire, clique pour acheter, ou participe en direct au scénario. Autre tendance : les créateurs multiplient les formats simultanément (Shorts, Lives, podcasts vidéo, Twitch, Reels), car la fidélité ne se limite plus à une seule plateforme.
Accrochez-vous, car 2026 s’annonce comme une année charnière. Trois grandes vagues se dessinent :
Bref, le réseau social de 2026 ne sera plus seulement un endroit où poster, mais un écosystème complet où l’on échange, achète, crée et vit.
En 2021, les posts avec des visages sur les réseaux sociaux obtenaient 38 % de likes en plus que les autres. En 2026, cette tendance est plus que jamais d'actualité. Les consommateurs recherchent de l'authenticité, de la transparence et un lien humain avec les marques. Montrer les visages de vos collaborateurs, c'est humaniser votre communication et renforcer la confiance avec votre audience.
Dans un monde saturé de contenu, se démarquer devient essentiel. Intégrer vos collaborateurs dans vos publications permet de créer une connexion émotionnelle avec votre public. Que ce soit sur votre site web, vos réseaux sociaux ou dans vos newsletters, présenter vos équipes montre que votre entreprise est avant tout une aventure humaine.
Valoriser vos collaborateurs en les mettant en avant dans votre communication digitale renforce leur sentiment d'appartenance et leur motivation. De plus, vos employés deviennent des ambassadeurs de votre marque. Selon une étude de Mediakix, 82 % des personnes se disent susceptibles de suivre les recommandations de quelqu'un en qui elles ont confiance. En impliquant vos équipes, vous élargissez votre portée et crédibilisez votre message.
L'intégration de vos collaborateurs dans votre communication doit être réfléchie. Selon votre secteur d'activité et votre stratégie de marque, il est important de définir les supports et les formats appropriés. Par exemple, une entreprise de services professionnels pourra privilégier une présentation sobre sur son site web, tandis qu'une start-up technologique pourra adopter un ton plus décontracté sur ses réseaux sociaux. L'essentiel est de rester cohérent avec votre identité et de respecter les préférences de vos collaborateurs.
En 2021, les posts avec des visages sur les réseaux sociaux obtenaient 38 % de likes en plus que les autres. En 2026, cette tendance est plus que jamais d'actualité. Les consommateurs recherchent de l'authenticité, de la transparence et un lien humain avec les marques. Montrer les visages de vos collaborateurs, c'est humaniser votre communication et renforcer la confiance avec votre audience.
Dans un monde saturé de contenu, se démarquer devient essentiel. Intégrer vos collaborateurs dans vos publications permet de créer une connexion émotionnelle avec votre public. Que ce soit sur votre site web, vos réseaux sociaux ou dans vos newsletters, présenter vos équipes montre que votre entreprise est avant tout une aventure humaine.
Valoriser vos collaborateurs en les mettant en avant dans votre communication digitale renforce leur sentiment d'appartenance et leur motivation. De plus, vos employés deviennent des ambassadeurs de votre marque. Selon une étude de Mediakix, 82 % des personnes se disent susceptibles de suivre les recommandations de quelqu'un en qui elles ont confiance. En impliquant vos équipes, vous élargissez votre portée et crédibilisez votre message.
L'intégration de vos collaborateurs dans votre communication doit être réfléchie. Selon votre secteur d'activité et votre stratégie de marque, il est important de définir les supports et les formats appropriés. Par exemple, une entreprise de services professionnels pourra privilégier une présentation sobre sur son site web, tandis qu'une start-up technologique pourra adopter un ton plus décontracté sur ses réseaux sociaux. L'essentiel est de rester cohérent avec votre identité et de respecter les préférences de vos collaborateurs.
Have you met Enzo? 27 ans, fan de mode, de voyages, de spaghetti bolo et de ses trois chats. Portrait de site de rencontre? Eh ben non! Pour faire sa connaissance, il vous suffit d’explorer les onglets du site de l’agence de communication Curry Ketchup, pour laquelle il travaille. Too much information ou pas de quoi fouetter un chat (et surtout pas ceux d’Enzo)? Laissons les félins tranquilles et venons-en tout simplement à la conclusion que nous sommes entrés dans l’ère du règne de l’équipe; une ère où le bonheur d’une team soudée est reconnu comme un ingrédient clef du succès d’une entreprise.
Dans le cadre d’agences créatives telles que la nôtre, qui travaillent avec un pool hybride d’employés et de freelancers, comment s’assurer que tout le monde trouve dans son travail sa dose de bonheur en plus de son pain quotidien? Pas toujours évident d’impliquer les freelancers au même titre que l’équipe in-house et de rassembler les expertises des uns et des autres dans une même énergie autour d’une mission.
En 2025, ce défi s’est corsé avec l’essor du télétravail, des équipes internationales et de l’IA générative. Les collaborateurs, qu’ils soient salariés ou freelances, recherchent autant la flexibilité que le sens. Et la vraie question devient : comment créer un collectif soudé quand certains travaillent depuis Bali, d’autres depuis un bureau parisien, et d’autres encore délèguent certaines tâches à une IA?
Former une équipe gagnante n’est pas une mince affaire. Faut-il travailler avec un personnel polyvalent ou est-il plus sage de miser sur l’expertise? Souhaite-t-on travailler avec un salarié ou avec un freelancer? Chaque décision comporte son lot d’avantages et d’inconvénients.
Pour optimiser ses chances de bien choisir, il convient de cibler l’objectif de la société et de poser les bonnes questions :
Aujourd’hui, une combinaison de salariés + freelances + IA est souvent le mix gagnant. Les salariés apportent la stabilité, la culture d’entreprise et la vision long terme. Les freelances offrent agilité, créativité et expertise pointue. L’IA, elle, libère du temps en automatisant certaines tâches pour permettre aux humains de se concentrer sur ce qui a le plus de valeur : la créativité, la stratégie et l’émotionnel.
Le fait qu’un freelance ne soit pas in-house n’empêche pas forcément un véritable attachement au projet ou à vos valeurs. Mais pour maximiser son implication, il faut rester sexy : valorisez son travail, impliquez-le dans la réflexion, et créez une expérience de collaboration agréable.
Le challenge n’est pas seulement de recruter la bonne personne, mais de coordonner intelligemment les talents dans un environnement de travail de plus en plus hybride. Donner des directives ne suffit plus : il faut associer les individus aux décisions, reconnaître leur intelligence et leur créativité, et créer une culture d’entreprise qui traverse les écrans.
En somme : salariés, freelances, IA… peu importe la formule, tant que le collectif reste au centre. Parce qu’en 2025 (et au-delà), la clef du succès n’a pas changé : c’est toujours l’équipe, et son bonheur.
Have you met Enzo? 27 ans, fan de mode, de voyages, de spaghetti bolo et de ses trois chats. Portrait de site de rencontre? Eh ben non! Pour faire sa connaissance, il vous suffit d’explorer les onglets du site de l’agence de communication Curry Ketchup, pour laquelle il travaille. Too much information ou pas de quoi fouetter un chat (et surtout pas ceux d’Enzo)? Laissons les félins tranquilles et venons-en tout simplement à la conclusion que nous sommes entrés dans l’ère du règne de l’équipe; une ère où le bonheur d’une team soudée est reconnu comme un ingrédient clef du succès d’une entreprise.
Dans le cadre d’agences créatives telles que la nôtre, qui travaillent avec un pool hybride d’employés et de freelancers, comment s’assurer que tout le monde trouve dans son travail sa dose de bonheur en plus de son pain quotidien? Pas toujours évident d’impliquer les freelancers au même titre que l’équipe in-house et de rassembler les expertises des uns et des autres dans une même énergie autour d’une mission.
En 2025, ce défi s’est corsé avec l’essor du télétravail, des équipes internationales et de l’IA générative. Les collaborateurs, qu’ils soient salariés ou freelances, recherchent autant la flexibilité que le sens. Et la vraie question devient : comment créer un collectif soudé quand certains travaillent depuis Bali, d’autres depuis un bureau parisien, et d’autres encore délèguent certaines tâches à une IA?
Former une équipe gagnante n’est pas une mince affaire. Faut-il travailler avec un personnel polyvalent ou est-il plus sage de miser sur l’expertise? Souhaite-t-on travailler avec un salarié ou avec un freelancer? Chaque décision comporte son lot d’avantages et d’inconvénients.
Pour optimiser ses chances de bien choisir, il convient de cibler l’objectif de la société et de poser les bonnes questions :
Aujourd’hui, une combinaison de salariés + freelances + IA est souvent le mix gagnant. Les salariés apportent la stabilité, la culture d’entreprise et la vision long terme. Les freelances offrent agilité, créativité et expertise pointue. L’IA, elle, libère du temps en automatisant certaines tâches pour permettre aux humains de se concentrer sur ce qui a le plus de valeur : la créativité, la stratégie et l’émotionnel.
Le fait qu’un freelance ne soit pas in-house n’empêche pas forcément un véritable attachement au projet ou à vos valeurs. Mais pour maximiser son implication, il faut rester sexy : valorisez son travail, impliquez-le dans la réflexion, et créez une expérience de collaboration agréable.
Le challenge n’est pas seulement de recruter la bonne personne, mais de coordonner intelligemment les talents dans un environnement de travail de plus en plus hybride. Donner des directives ne suffit plus : il faut associer les individus aux décisions, reconnaître leur intelligence et leur créativité, et créer une culture d’entreprise qui traverse les écrans.
En somme : salariés, freelances, IA… peu importe la formule, tant que le collectif reste au centre. Parce qu’en 2025 (et au-delà), la clef du succès n’a pas changé : c’est toujours l’équipe, et son bonheur.
Vous faites partie de ces utilisateurs connectés qui voient les filtres “oreilles de chien” s’effacer au profit des effets “aurore boréale” ? Pendant ce temps, le mot « algorithme » continue de vous filer des sueurs froides (rappel de cours de maths, bonjour). Pas de panique : on va démystifier tout ça ensemble — et vous donner les clés pour choisir entre Instagram et Facebook (ou mieux : les faire cohabiter).
Instagram est devenu l’icône du contenu visuel moderne. Stories, Reels, vidéos longues, collaborations avec des créateurs, AR filters… Tout ce que l’œil peut aimer, Instagram l’a optimisé. En 2025, il est l’outil favori des marques qui veulent séduire par l’émotion, le storytelling et l’esthétique immersive.
Facebook n’est pas mort — loin de là. Il reste un pilier du ciblage publicitaire (grâce aux audiences, aux groupes, aux options de retargeting) et un lieu où les communautés se structurent durablement. En B2B ou pour des marques avec un public plus âgé, Facebook continue de jouer un rôle stratégique.
Il ne s’agit pas de choisir “ou” mais de optimiser “et / ou”. Instagram est puissant pour capter l’attention, créer du désir, faire vibrer une marque. Facebook excelle pour la conversion, le dialogue plus approfondi, les groupes privés et les contenus plus ‘sérieux’.
Si vous êtes visuel, Instagram est incontournable. Si vous visez une niche, une communauté engagée, Facebook peut devenir un levier clé.
Non, mais il a changé de peau.
L’idée que “Facebook c’est fini” est largement exagérée — mais il n’est plus l’empereur incontesté. De 2020 à 2025, Facebook s’est transformé pour s’adapter à l’univers post-mobile, post-TikTok, et aux exigences de transparence. Voici ce qu’il est devenu et ce qu’il peut être demain.
Vous faites partie de ces utilisateurs connectés qui voient les filtres “oreilles de chien” s’effacer au profit des effets “aurore boréale” ? Pendant ce temps, le mot « algorithme » continue de vous filer des sueurs froides (rappel de cours de maths, bonjour). Pas de panique : on va démystifier tout ça ensemble — et vous donner les clés pour choisir entre Instagram et Facebook (ou mieux : les faire cohabiter).
Instagram est devenu l’icône du contenu visuel moderne. Stories, Reels, vidéos longues, collaborations avec des créateurs, AR filters… Tout ce que l’œil peut aimer, Instagram l’a optimisé. En 2025, il est l’outil favori des marques qui veulent séduire par l’émotion, le storytelling et l’esthétique immersive.
Facebook n’est pas mort — loin de là. Il reste un pilier du ciblage publicitaire (grâce aux audiences, aux groupes, aux options de retargeting) et un lieu où les communautés se structurent durablement. En B2B ou pour des marques avec un public plus âgé, Facebook continue de jouer un rôle stratégique.
Il ne s’agit pas de choisir “ou” mais de optimiser “et / ou”. Instagram est puissant pour capter l’attention, créer du désir, faire vibrer une marque. Facebook excelle pour la conversion, le dialogue plus approfondi, les groupes privés et les contenus plus ‘sérieux’.
Si vous êtes visuel, Instagram est incontournable. Si vous visez une niche, une communauté engagée, Facebook peut devenir un levier clé.
Non, mais il a changé de peau.
L’idée que “Facebook c’est fini” est largement exagérée — mais il n’est plus l’empereur incontesté. De 2020 à 2025, Facebook s’est transformé pour s’adapter à l’univers post-mobile, post-TikTok, et aux exigences de transparence. Voici ce qu’il est devenu et ce qu’il peut être demain.
En 2025, les réseaux sociaux comptent plus de 5,3 milliards d’utilisateurs actifs. TikTok, Instagram Reels, YouTube Shorts et LinkedIn se sont imposés comme des leviers incontournables pour développer votre visibilité et générer des clients.
La question n’est donc plus “faut-il produire du contenu ?” mais bien “comment produire du contenu engageant, régulier et à moindre coût ?”.
Bonne nouvelle: grâce à une nouvelle génération d’outils créatifs accessibles, vous pouvez devenir votre propre agence de production de contenu.
Produire du contenu de qualité ne demande plus une caméra haut de gamme. En 2025, les smartphones comme l’iPhone 16 Pro Max ou le Samsung Galaxy S25 Ultra offrent une qualité vidéo 8K et des fonctions d’IA intégrées pour la retouche automatique.
Quelques indispensables :
En 2025, trouver l’inspiration est plus simple que jamais grâce à des plateformes dédiées à la créativité. Pinterest reste une valeur sûre, autant pour repérer des tendances graphiques que pour organiser vos idées dans des tableaux thématiques. Behance et Dribbble sont également des incontournables si vous recherchez des références design et visuelles. Enfin, le TikTok Creative Center s’impose comme un outil phare, puisqu’il permet d’analyser en temps réel les tendances qui cartonnent dans le monde entier.
Lorsque vous manquez de visuels originaux, les banques d’images et de vidéos constituent un excellent complément. Les plateformes comme Unsplash, Pexels et Pixabay continuent de proposer du contenu libre de droit de grande qualité. En parallèle, de nouveaux acteurs comme Lexica et StockAI mettent l’intelligence artificielle au service de la création de visuels réalistes et personnalisables, adaptés aux campagnes social media de 2025.
La retouche photo a évolué vers des outils intuitifs et boostés à l’IA. Adobe Photoshop Express 2025 permet aujourd’hui d’améliorer vos clichés en un clic. Luminar Neo, très apprécié des créateurs, excelle dans la suppression d’arrière-plans ou l’optimisation automatique de la lumière. Pour ceux qui privilégient la mobilité et la gratuité, Snapseed reste une solution fiable et largement utilisée.
La vidéo étant le format roi des réseaux sociaux, il est crucial de disposer d’outils simples et puissants. CapCut 2025 s’impose comme la référence avec ses transitions professionnelles, ses sous-titres automatiques et ses modèles prêts à l’emploi pour TikTok et Instagram Reels. Vn (VlogNow) reste une alternative gratuite et efficace, tandis que Descript propose un montage révolutionnaire basé sur le texte, idéal pour les podcasteurs et créateurs de contenus longs.
Pour le graphisme, Canva Pro 2025 conserve sa place de leader, enrichi de fonctionnalités d’intelligence artificielle qui facilitent la création de contenus visuels originaux. Ceux qui souhaitent explorer d’autres options peuvent se tourner vers Visme ou VistaCreate, deux plateformes modernes et intuitives. En parallèle, Figma FigJam Social Pack séduit les équipes qui cherchent à collaborer en temps réel sur la conception de visuels.
La régularité est la clé d’une stratégie de contenu réussie, et la programmation en est le pilier. En 2025, Hootsuite continue d’offrir des fonctionnalités avancées de planification et d’analyse multi-réseaux, tandis que Later séduit par sa simplicité, notamment pour les créateurs actifs sur TikTok et Instagram Reels. Les plus organisés adoptent des solutions hybrides comme Notion Calendar couplé à Zapier, permettant d’automatiser la publication tout en reliant CRM et réseaux sociaux.
Enfin, il existe une multitude d’outils complémentaires qui simplifient la création au quotidien. Remove.bg et la fonction de suppression de fond de Canva permettent de détourer vos photos instantanément. Iconfinder et Flaticon offrent des bibliothèques d’icônes pour enrichir vos visuels. Pour des contenus viraux et humoristiques, MemeGenerator Pro reste un classique. Et bien sûr, la suite Adobe Creative Cloud 2025 demeure la référence ultime pour les professionnels qui recherchent la qualité et la polyvalence.
Même si vous pouvez tout gérer seul, une agence de communication digitale apporte :
Si externaliser votre communication représente un budget, sachez que des subsides régionaux existent (jusqu’à 50 % pris en charge) :
Contactez-nous, nous vous guidons dans la demande et la mise en place.
En 2025, le contenu est la monnaie d’échange la plus puissante pour développer votre business.
Avec les bons outils, vous pouvez déjà vous positionner comme une véritable agence de contenu interne.
Et si vous souhaitez passer à la vitesse supérieure, une agence de communication peut devenir votre partenaire stratégique.
En 2025, les réseaux sociaux comptent plus de 5,3 milliards d’utilisateurs actifs. TikTok, Instagram Reels, YouTube Shorts et LinkedIn se sont imposés comme des leviers incontournables pour développer votre visibilité et générer des clients.
La question n’est donc plus “faut-il produire du contenu ?” mais bien “comment produire du contenu engageant, régulier et à moindre coût ?”.
Bonne nouvelle: grâce à une nouvelle génération d’outils créatifs accessibles, vous pouvez devenir votre propre agence de production de contenu.
Produire du contenu de qualité ne demande plus une caméra haut de gamme. En 2025, les smartphones comme l’iPhone 16 Pro Max ou le Samsung Galaxy S25 Ultra offrent une qualité vidéo 8K et des fonctions d’IA intégrées pour la retouche automatique.
Quelques indispensables :
En 2025, trouver l’inspiration est plus simple que jamais grâce à des plateformes dédiées à la créativité. Pinterest reste une valeur sûre, autant pour repérer des tendances graphiques que pour organiser vos idées dans des tableaux thématiques. Behance et Dribbble sont également des incontournables si vous recherchez des références design et visuelles. Enfin, le TikTok Creative Center s’impose comme un outil phare, puisqu’il permet d’analyser en temps réel les tendances qui cartonnent dans le monde entier.
Lorsque vous manquez de visuels originaux, les banques d’images et de vidéos constituent un excellent complément. Les plateformes comme Unsplash, Pexels et Pixabay continuent de proposer du contenu libre de droit de grande qualité. En parallèle, de nouveaux acteurs comme Lexica et StockAI mettent l’intelligence artificielle au service de la création de visuels réalistes et personnalisables, adaptés aux campagnes social media de 2025.
La retouche photo a évolué vers des outils intuitifs et boostés à l’IA. Adobe Photoshop Express 2025 permet aujourd’hui d’améliorer vos clichés en un clic. Luminar Neo, très apprécié des créateurs, excelle dans la suppression d’arrière-plans ou l’optimisation automatique de la lumière. Pour ceux qui privilégient la mobilité et la gratuité, Snapseed reste une solution fiable et largement utilisée.
La vidéo étant le format roi des réseaux sociaux, il est crucial de disposer d’outils simples et puissants. CapCut 2025 s’impose comme la référence avec ses transitions professionnelles, ses sous-titres automatiques et ses modèles prêts à l’emploi pour TikTok et Instagram Reels. Vn (VlogNow) reste une alternative gratuite et efficace, tandis que Descript propose un montage révolutionnaire basé sur le texte, idéal pour les podcasteurs et créateurs de contenus longs.
Pour le graphisme, Canva Pro 2025 conserve sa place de leader, enrichi de fonctionnalités d’intelligence artificielle qui facilitent la création de contenus visuels originaux. Ceux qui souhaitent explorer d’autres options peuvent se tourner vers Visme ou VistaCreate, deux plateformes modernes et intuitives. En parallèle, Figma FigJam Social Pack séduit les équipes qui cherchent à collaborer en temps réel sur la conception de visuels.
La régularité est la clé d’une stratégie de contenu réussie, et la programmation en est le pilier. En 2025, Hootsuite continue d’offrir des fonctionnalités avancées de planification et d’analyse multi-réseaux, tandis que Later séduit par sa simplicité, notamment pour les créateurs actifs sur TikTok et Instagram Reels. Les plus organisés adoptent des solutions hybrides comme Notion Calendar couplé à Zapier, permettant d’automatiser la publication tout en reliant CRM et réseaux sociaux.
Enfin, il existe une multitude d’outils complémentaires qui simplifient la création au quotidien. Remove.bg et la fonction de suppression de fond de Canva permettent de détourer vos photos instantanément. Iconfinder et Flaticon offrent des bibliothèques d’icônes pour enrichir vos visuels. Pour des contenus viraux et humoristiques, MemeGenerator Pro reste un classique. Et bien sûr, la suite Adobe Creative Cloud 2025 demeure la référence ultime pour les professionnels qui recherchent la qualité et la polyvalence.
Même si vous pouvez tout gérer seul, une agence de communication digitale apporte :
Si externaliser votre communication représente un budget, sachez que des subsides régionaux existent (jusqu’à 50 % pris en charge) :
Contactez-nous, nous vous guidons dans la demande et la mise en place.
En 2025, le contenu est la monnaie d’échange la plus puissante pour développer votre business.
Avec les bons outils, vous pouvez déjà vous positionner comme une véritable agence de contenu interne.
Et si vous souhaitez passer à la vitesse supérieure, une agence de communication peut devenir votre partenaire stratégique.
En 2021, les posts avec des visages sur les réseaux sociaux obtenaient 38% de likes en plus que les autres… En 2022, plus le choix : pour vaincre les algorithmes, retenir vos clients, ou assurer un rendement qualitatif au sein de votre entreprise, il ne suffit plus de mettre vos produits en avant, il faut y introduire vos collaborateurs car ils font partie intégrante de votre image. Découvrons ensemble les avantages à humaniser votre flux en valorisant vos employés de façon originale.
Vous n’êtes sans doute pas la seule entreprise à vendre tel type de produits ou de services. Mais comment vous différencier dans votre secteur d’activités ? Montrez à vos clients que vous êtes humain, comme eux. Les consommateurs n’achètent plus uniquement ce que vous leur vendez, il faut également leur offrir de la proximité et de la transparence.
Vous avez une image de marque qui est fun, créative, ou plutôt sérieuse ? Montrez-leur à travers vos collaborateurs ! Les gens veulent voir des gens. Que ce soit sur votre page Facebook, Linkedin, Instagram, Twitter ou sur votre site, vous leur laissez la possibilité de découvrir l’envers d’un décor qu’ils n’ont pas l’habitude de voir.
Vous ne communiquez pas uniquement pour vos clients mais également pour Frédérique, Yoan et Sacha, vos fidèles employés. Ils se sentiront valorisés au sein de l’entreprise si vous prenez la peine de mettre en lumière leur travail. La pyramide qu’a imaginée le psychologue Abraham Maslow dans les années 1940 illustre, de façon claire et très visuelle, qu’un employé a besoin qu’on le considère pour rester motivé.
Vos collaborateurs sont des micro-influenceurs et vos premiers vecteurs de partage. Ils relayeront les publications de votre entreprise sur leurs propres réseaux. Et qui vous dit que l’un d’entre eux n’a pas une large communauté qui vous rapportera de la visibilité ? Selon Mediakix, 82% des personnes se disent susceptibles de suivre les recommandations de quelqu’un en qui ils ont confiance. Succès garanti !
Bien que vous ayez maintenant compris son importance, ne vous perdez cependant pas dans votre communication. Dépendant de votre domaine d’activité, votre équipe ne doit pas être systématiquement présente partout. Un cabinet d’avocat préférera, peut-être, présenter ses associés sur son site web et garder un ton plus corporate sur ses réseaux sociaux. A contrario, une troupe de stand-up pourrait apparaître de façon plus humoristique, et ce, sur tous les supports.
En fait, tout dépend de la stratégie de votre boîte. Posez-vous les bonnes questions afin d’intégrer au mieux ce type de contenu. Un doute ? Référez-vous à votre plan de communication. S’il est bien ficelé, il vous apportera les réponses face à ce type de choix. Au niveau légal, vous n’avez évidemment pas le droit de faire n’importe quoi avec l’image de vos employés. Un accord tacite est suffisant mais n’hésitez pas à leur faire part de l’évolution du projet qu’ils pourront valider, ou non. À nouveau, une collaboration positive avec votre équipe entretiendra leur motivation.
Prenez votre temps. Il ne sert à rien de parler de votre équipe tous les jours durant deux mois. Le but du jeu est de rester constant. Répartissez vos publications, organisez-les dans votre planning, alternez vos contenus dans votre feed et, surtout, actualisez vos réseaux lorsqu’il y a du mouvement dans le personnel. Si un photographe, un pâtissier ou un expert en marketing digital réputé rejoint votre boîte, c’est toujours bien de l’annoncer. Cela donnera du crédit à votre marque.
Ah oui, avant de partir, un dernier petit conseil. S’ils ont accroché à vos créations, vos abonnés voudront suivre les péripéties de ceux qui travaillent au sein de l’entreprise, profitez-en. Quand vous partez en mission où qu’un moment s’y prête, sortez votre smartphone et filmez les coulisses de votre marque. Les stories sur vos réseaux sociaux garderont en haleine votre communauté.
Allez, à vous de jouer maintenant !
Merci de nous avoir lus et n’hésitez pas à nous envoyer vos plus belles publications mettant à l’honneur votre équipe !
En 2021, les posts avec des visages sur les réseaux sociaux obtenaient 38% de likes en plus que les autres… En 2022, plus le choix : pour vaincre les algorithmes, retenir vos clients, ou assurer un rendement qualitatif au sein de votre entreprise, il ne suffit plus de mettre vos produits en avant, il faut y introduire vos collaborateurs car ils font partie intégrante de votre image. Découvrons ensemble les avantages à humaniser votre flux en valorisant vos employés de façon originale.
Vous n’êtes sans doute pas la seule entreprise à vendre tel type de produits ou de services. Mais comment vous différencier dans votre secteur d’activités ? Montrez à vos clients que vous êtes humain, comme eux. Les consommateurs n’achètent plus uniquement ce que vous leur vendez, il faut également leur offrir de la proximité et de la transparence.
Vous avez une image de marque qui est fun, créative, ou plutôt sérieuse ? Montrez-leur à travers vos collaborateurs ! Les gens veulent voir des gens. Que ce soit sur votre page Facebook, Linkedin, Instagram, Twitter ou sur votre site, vous leur laissez la possibilité de découvrir l’envers d’un décor qu’ils n’ont pas l’habitude de voir.
Vous ne communiquez pas uniquement pour vos clients mais également pour Frédérique, Yoan et Sacha, vos fidèles employés. Ils se sentiront valorisés au sein de l’entreprise si vous prenez la peine de mettre en lumière leur travail. La pyramide qu’a imaginée le psychologue Abraham Maslow dans les années 1940 illustre, de façon claire et très visuelle, qu’un employé a besoin qu’on le considère pour rester motivé.
Vos collaborateurs sont des micro-influenceurs et vos premiers vecteurs de partage. Ils relayeront les publications de votre entreprise sur leurs propres réseaux. Et qui vous dit que l’un d’entre eux n’a pas une large communauté qui vous rapportera de la visibilité ? Selon Mediakix, 82% des personnes se disent susceptibles de suivre les recommandations de quelqu’un en qui ils ont confiance. Succès garanti !
Bien que vous ayez maintenant compris son importance, ne vous perdez cependant pas dans votre communication. Dépendant de votre domaine d’activité, votre équipe ne doit pas être systématiquement présente partout. Un cabinet d’avocat préférera, peut-être, présenter ses associés sur son site web et garder un ton plus corporate sur ses réseaux sociaux. A contrario, une troupe de stand-up pourrait apparaître de façon plus humoristique, et ce, sur tous les supports.
En fait, tout dépend de la stratégie de votre boîte. Posez-vous les bonnes questions afin d’intégrer au mieux ce type de contenu. Un doute ? Référez-vous à votre plan de communication. S’il est bien ficelé, il vous apportera les réponses face à ce type de choix. Au niveau légal, vous n’avez évidemment pas le droit de faire n’importe quoi avec l’image de vos employés. Un accord tacite est suffisant mais n’hésitez pas à leur faire part de l’évolution du projet qu’ils pourront valider, ou non. À nouveau, une collaboration positive avec votre équipe entretiendra leur motivation.
Prenez votre temps. Il ne sert à rien de parler de votre équipe tous les jours durant deux mois. Le but du jeu est de rester constant. Répartissez vos publications, organisez-les dans votre planning, alternez vos contenus dans votre feed et, surtout, actualisez vos réseaux lorsqu’il y a du mouvement dans le personnel. Si un photographe, un pâtissier ou un expert en marketing digital réputé rejoint votre boîte, c’est toujours bien de l’annoncer. Cela donnera du crédit à votre marque.
Ah oui, avant de partir, un dernier petit conseil. S’ils ont accroché à vos créations, vos abonnés voudront suivre les péripéties de ceux qui travaillent au sein de l’entreprise, profitez-en. Quand vous partez en mission où qu’un moment s’y prête, sortez votre smartphone et filmez les coulisses de votre marque. Les stories sur vos réseaux sociaux garderont en haleine votre communauté.
Allez, à vous de jouer maintenant !
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Après avoir mis KO les quatre irréductibles (Instagram, Facebook, Linkedin et YouTube) avec un score de 33 millions de téléchargements en 2019, Tik Tok menace de bouleverser les codes du branding sur les réseaux sociaux. Entreprise ou petit indépendant, comment s’adapter à ce nouveau medium destiné à la Génération Z ? Découvrons ensemble.
Inspirée de l’application chinoise Douyin et anciennement Musical.ly, le concept Tik Tok voit le jour en septembre 2016. Disponible aujourd’hui dans 155 pays, l’appli compte pas moins de 500 millions d’utilisateurs mensuels actifs (source: oberlo.com). Sa spécificité: elle offre aux ados un espace pour créer des vidéos de 15 secondes en format vertical, avec des options d’édition ludiques et un aspect super authentique. Playbacks (Lyp Sync), duos et challenges sont autant de pratiques typiques de Tik Tok et qui construisent jour après jour la viralité extraordinaire de cette plateforme.
Avec un coeur de cible qui a entre 13 et 18 ans et 41% d’utilisateurs qui ont entre 16 et 24 ans, Tik Tok est majoritairement le joujou de la Génération Z (source: potion.social). Pour les marques dont cette-dernière est le target, l’appli est une aubaine en terme de marketing social. Good to know, mais comment s’y prendre?
Les influenceurs sont aujourd’hui les promoteurs les plus efficaces sur Tik Tok. Confiez-leur un challenge (restez vague, il ne faut absolument pas atrophier leur spontanéité avec des guidelines trop rigoureuses) et voyez-les convaincre la gente adolescente de l’indispensabilité de votre produit. (source: influencer marketing hub). Une formule magique dont la viralité a fait ses preuves pour des produits qui ciblent indubitablement les jeunes, mais pas seulement.
En France, des tenors de Tik Tok tels que Sundy Jules (19 ans et 3,5 millions d’abonnés) font campagne pour des marques qui les concernent peu ou prou. La société Sodexo par exemple a fait appel au talent du jeune homme qui a invité ses abonnés à un challenge : celui de reproduire sa performance (un playback avec une chorégraphie des mains) accompagnée du hashtag #Sodexochallenge. (source : ladn.eu) Aucun rapport mais beaucoup de viralité …
L’exemple de Sundy Jules n’est qu’un parmi des milliers d’adolescents au following exorbitant susceptible de combler vos rêves de notoriété. Cela dit, si vous ciblez un public plus jeune ou plus âgé que notre Génération Z, dans quelle mesure Tik Tok vous est-il utile et comment l’utiliser à votre avantage malgré tout?
Selon Dan Noel, spécialiste en stratégie digitale, il ne faut pas rater le coche Tik Tok. Que votre marque s’adresse ou pas aux jeunes, il conseille de s’y intéresser, de prendre le temps d’en comprendre les mécanismes, de repérer les faiseurs d’influence sur sa région et et rester à la page de ses fonctionnalités.
Avec le cas Sodexo qui fait désormais jurisprudence, pourquoi ne pas envisager votre marque faire l’objet d’un challege à hashtag sur Tik Tok dans les mois à venir? Pas impossible qu’on fasse le test! On vous dira si le #CurryKetchupChallenge avec choré et Lyp Sync à l’appui aura été repartagé par Kanye West et la bande aux Kardashian ☺
Merci de nous avoir lus. N’hésitez pas à partager l’article s’il vous a été utile!
Après avoir mis KO les quatre irréductibles (Instagram, Facebook, Linkedin et YouTube) avec un score de 33 millions de téléchargements en 2019, Tik Tok menace de bouleverser les codes du branding sur les réseaux sociaux. Entreprise ou petit indépendant, comment s’adapter à ce nouveau medium destiné à la Génération Z ? Découvrons ensemble.
Inspirée de l’application chinoise Douyin et anciennement Musical.ly, le concept Tik Tok voit le jour en septembre 2016. Disponible aujourd’hui dans 155 pays, l’appli compte pas moins de 500 millions d’utilisateurs mensuels actifs (source: oberlo.com). Sa spécificité: elle offre aux ados un espace pour créer des vidéos de 15 secondes en format vertical, avec des options d’édition ludiques et un aspect super authentique. Playbacks (Lyp Sync), duos et challenges sont autant de pratiques typiques de Tik Tok et qui construisent jour après jour la viralité extraordinaire de cette plateforme.
Avec un coeur de cible qui a entre 13 et 18 ans et 41% d’utilisateurs qui ont entre 16 et 24 ans, Tik Tok est majoritairement le joujou de la Génération Z (source: potion.social). Pour les marques dont cette-dernière est le target, l’appli est une aubaine en terme de marketing social. Good to know, mais comment s’y prendre?
Les influenceurs sont aujourd’hui les promoteurs les plus efficaces sur Tik Tok. Confiez-leur un challenge (restez vague, il ne faut absolument pas atrophier leur spontanéité avec des guidelines trop rigoureuses) et voyez-les convaincre la gente adolescente de l’indispensabilité de votre produit. (source: influencer marketing hub). Une formule magique dont la viralité a fait ses preuves pour des produits qui ciblent indubitablement les jeunes, mais pas seulement.
En France, des tenors de Tik Tok tels que Sundy Jules (19 ans et 3,5 millions d’abonnés) font campagne pour des marques qui les concernent peu ou prou. La société Sodexo par exemple a fait appel au talent du jeune homme qui a invité ses abonnés à un challenge : celui de reproduire sa performance (un playback avec une chorégraphie des mains) accompagnée du hashtag #Sodexochallenge. (source : ladn.eu) Aucun rapport mais beaucoup de viralité …
L’exemple de Sundy Jules n’est qu’un parmi des milliers d’adolescents au following exorbitant susceptible de combler vos rêves de notoriété. Cela dit, si vous ciblez un public plus jeune ou plus âgé que notre Génération Z, dans quelle mesure Tik Tok vous est-il utile et comment l’utiliser à votre avantage malgré tout?
Selon Dan Noel, spécialiste en stratégie digitale, il ne faut pas rater le coche Tik Tok. Que votre marque s’adresse ou pas aux jeunes, il conseille de s’y intéresser, de prendre le temps d’en comprendre les mécanismes, de repérer les faiseurs d’influence sur sa région et et rester à la page de ses fonctionnalités.
Avec le cas Sodexo qui fait désormais jurisprudence, pourquoi ne pas envisager votre marque faire l’objet d’un challege à hashtag sur Tik Tok dans les mois à venir? Pas impossible qu’on fasse le test! On vous dira si le #CurryKetchupChallenge avec choré et Lyp Sync à l’appui aura été repartagé par Kanye West et la bande aux Kardashian ☺
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Que vous lanciez votre projet ou que vous en ayez un existant, CurryKetchup vous révèle les 6 tendances qui feront de vous l’as des réseaux sociaux pour cette année 2020.
Impossible d’ignorer la performance de Tik Tok en 2019, qui a fait de l’ombre aux réseaux sociaux qu’on croyait indétrônables avec 1,5 milliard de téléchargements IOS et Android (Source: Sensor Tower). Si Tik Tok fut introduit en 2019 comme l’avatar de la Génération Z, les tendances pointent aujourd’hui Tik Tok comme étant la plateforme idéale pour dépasser les obstacles perçus l’année dernière sur les plateformes des ‘Big Four’ (Facebook, Instagram, Linkedin et Twitter).
Le ras-le-bol des consommateurs vis-à-vis de l’excès de pubs sur les réseaux mène à une nouvelle tendance : celle des micro ou nano influenceurs ; ces personnes au contenu de niche et au following loyal, inférieur ou égal à 10.000.
Ces donneurs de ton à petite échelle sont dotés d’un précieux pouvoir: celui de prêcher un public déjà acquis à une cause développée à travers un contenu plus sophistiqué et socialement plus responsable. La culture du « woke » est bien en marche (à noter notamment dans le secteur du cosmétique). Pour les adeptes des chiffres, sachez qu’ils sont éloquents : le taux d’engagement a été relevé à 7,2% pour les micro influenceurs versus 1,1% pour leurs macro homologues (Source : alistdaily.com)
Transformer les 2h22 minutes quotidiennes passées en moyenne par les utilisateurs de réseaux sociaux en réel engagement pour votre client, c’est possible si vous travaillez dur autour du désir des gens d’échanger des idées, conseils et expériences dans des espaces qui le permettent réellement.
Quels sont-ils ? Les groupes Facebook par exemple sont un excellent moyen de créer une communauté autour de votre business après que vous ayez créé votre Page. (Source : business2community.com)
Les listes d’amis proches sur Instagram, l’audience ciblée sur LinkedIn, et les tweets protégés sont d’autres moyens de parvenir à l’objectif communautaire. “Ils traduisent une prise de conscience des réseaux de répondre à une attente forte d’un public averti qui veut réserver ses publications à une audience sélective” ( Olivier Dassonville, Stratège des réseaux sociaux). En interagissant avec sincérité avec votre public via ces outils spécifiques, vous vous donnez la chance de voir l’engagement organique vis-à-vis de votre business augmenter de façon stable, tout au long de l’année.
Pour provoquer cet engagement à échelle accrue, un second outil qui a fait ses preuves est la création d’événements ponctuels à durée limitée : poser des questions à votre public qui engagent leurs réflexions et réactions ou leur offrir des cadeaux avec deadline à la condition qu’ils likent votre publication et page, partagent votre contenu et taguent un nombre défini de personnes permettent d’attirer l’attention et de booster le taux d’engagement à un moment précis. Vous avez tout à y gagner.
Véritable révolution dans l’univers du cosmétique, notamment, les pubs en réalité augmentée sont destinées à générer 13 milliards de dollars par an d’ici 2022 avec un nombre d’utilisateurs qu’on estime à 2,5 milliards d’ici 2023. (source: alistdaily.com) Des chiffres qui suggèrent que si vous ne vous y êtes pas encore essayé, il est sans doute temps de s’y mettre.
En 2019, vous avez été témoins de l’apogée fulgurante des Stories. Sur Instagram, Facebook, YouTube, Snapchat ou Tik Tok, le visuel en mouvement a pris les rênes de vos écrans et une étude mandatée par Cisco révèle que d’ici 2022, 82% du contenu en ligne sera vidéo (alistdaily.com). Selon Kate Talbot, experte en marketing des réseaux sociaux, trois outils video sont essentiels en 2020 : IGTV, Linkedin Live et Snapchat Discover. Globalement, on est sur un concept de storytelling video, en format plus long que ce à quoi les formules précédentes nous avaient habituées, ce qui semble confirmer le besoin de l’utilisateur d’avoir à faire à du contenu qui privilégie la profondeur à l’immédiateté. L’occasion aussi de rappeler que la vidéo est le média qui l’emporte sur tous les algorithmes. A privilégier donc de toute urgence.
Si cet article vous a été utile, n’hésitez pas à le partager avec ceux que ça intéresserait. Bonne année!
Que vous lanciez votre projet ou que vous en ayez un existant, CurryKetchup vous révèle les 6 tendances qui feront de vous l’as des réseaux sociaux pour cette année 2020.
Impossible d’ignorer la performance de Tik Tok en 2019, qui a fait de l’ombre aux réseaux sociaux qu’on croyait indétrônables avec 1,5 milliard de téléchargements IOS et Android (Source: Sensor Tower). Si Tik Tok fut introduit en 2019 comme l’avatar de la Génération Z, les tendances pointent aujourd’hui Tik Tok comme étant la plateforme idéale pour dépasser les obstacles perçus l’année dernière sur les plateformes des ‘Big Four’ (Facebook, Instagram, Linkedin et Twitter).
Le ras-le-bol des consommateurs vis-à-vis de l’excès de pubs sur les réseaux mène à une nouvelle tendance : celle des micro ou nano influenceurs ; ces personnes au contenu de niche et au following loyal, inférieur ou égal à 10.000.
Ces donneurs de ton à petite échelle sont dotés d’un précieux pouvoir: celui de prêcher un public déjà acquis à une cause développée à travers un contenu plus sophistiqué et socialement plus responsable. La culture du « woke » est bien en marche (à noter notamment dans le secteur du cosmétique). Pour les adeptes des chiffres, sachez qu’ils sont éloquents : le taux d’engagement a été relevé à 7,2% pour les micro influenceurs versus 1,1% pour leurs macro homologues (Source : alistdaily.com)
Transformer les 2h22 minutes quotidiennes passées en moyenne par les utilisateurs de réseaux sociaux en réel engagement pour votre client, c’est possible si vous travaillez dur autour du désir des gens d’échanger des idées, conseils et expériences dans des espaces qui le permettent réellement.
Quels sont-ils ? Les groupes Facebook par exemple sont un excellent moyen de créer une communauté autour de votre business après que vous ayez créé votre Page. (Source : business2community.com)
Les listes d’amis proches sur Instagram, l’audience ciblée sur LinkedIn, et les tweets protégés sont d’autres moyens de parvenir à l’objectif communautaire. “Ils traduisent une prise de conscience des réseaux de répondre à une attente forte d’un public averti qui veut réserver ses publications à une audience sélective” ( Olivier Dassonville, Stratège des réseaux sociaux). En interagissant avec sincérité avec votre public via ces outils spécifiques, vous vous donnez la chance de voir l’engagement organique vis-à-vis de votre business augmenter de façon stable, tout au long de l’année.
Pour provoquer cet engagement à échelle accrue, un second outil qui a fait ses preuves est la création d’événements ponctuels à durée limitée : poser des questions à votre public qui engagent leurs réflexions et réactions ou leur offrir des cadeaux avec deadline à la condition qu’ils likent votre publication et page, partagent votre contenu et taguent un nombre défini de personnes permettent d’attirer l’attention et de booster le taux d’engagement à un moment précis. Vous avez tout à y gagner.
Véritable révolution dans l’univers du cosmétique, notamment, les pubs en réalité augmentée sont destinées à générer 13 milliards de dollars par an d’ici 2022 avec un nombre d’utilisateurs qu’on estime à 2,5 milliards d’ici 2023. (source: alistdaily.com) Des chiffres qui suggèrent que si vous ne vous y êtes pas encore essayé, il est sans doute temps de s’y mettre.
En 2019, vous avez été témoins de l’apogée fulgurante des Stories. Sur Instagram, Facebook, YouTube, Snapchat ou Tik Tok, le visuel en mouvement a pris les rênes de vos écrans et une étude mandatée par Cisco révèle que d’ici 2022, 82% du contenu en ligne sera vidéo (alistdaily.com). Selon Kate Talbot, experte en marketing des réseaux sociaux, trois outils video sont essentiels en 2020 : IGTV, Linkedin Live et Snapchat Discover. Globalement, on est sur un concept de storytelling video, en format plus long que ce à quoi les formules précédentes nous avaient habituées, ce qui semble confirmer le besoin de l’utilisateur d’avoir à faire à du contenu qui privilégie la profondeur à l’immédiateté. L’occasion aussi de rappeler que la vidéo est le média qui l’emporte sur tous les algorithmes. A privilégier donc de toute urgence.
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Have you met Enzo? 27 ans, fan de mode, de voyages, de spaghetti bolo et de ses trois chats. Portrait de site de rencontre? Eh ben non! Pour faire sa connaissance, il vous suffit d’explorer les onglets du site de l’agence de communication Curry Ketchup, pour laquelle il travaille. Too much information ou pas de quoi fouetter un chat (et surtout pas ceux d’Enzo)? Laissons les félins tranquille et venons-en tout simplement à la conclusion que nous sommes entrés dans l’ère du règne de l’équipe; une ère où le bonheur d’une team soudée est reconnu comme un ingrédient clef du succès d’une entreprise.
Dans le cadre d’agences créatives telles que la nôtre, qui travaillent avec un pool hybride d’employés et de freelancers, comment s’assurer que tout le monde trouve dans son travail sa dose de bonheur en plus de son pain quotidien? Pas toujours évident d’impliquer les freelancers au même titre que l’équipe in-house et de rassembler les expertises des uns et des autres dans une même énergie autour d’une mission.
Pour maximiser vos chances d’être l’heureux membre d’une maisonnée comblée, voici nos quelques conseils empiriques: veillez à proposer à votre équipe des projets sexys; valorisez le talent et les prestations de chaque individu; sollicitez leur vision sur le projet dans son entièreté; offrez à vos freelancers un espace de travail dans vos bureaux pour qu’ils s’y sentent les bienvenus à tout moment. N’hésitez pas à rassembler l’équipe entière autour de team buildings et soyez à l’écoute.
Mais quel est réellement le but de cette manoeuvre communicationnelle? S’agit-il d’offrir à ses employés une fenêtre de gloire dans le spectre gargantuesque de l’Entreprise? Et par là, le but est-il de consolider le sentiment d’appartenance, et conséquemment, la loyauté envers leur travail? Ou serait-ce en revanche une façon pour les sociétés d’édulcorer leur réalité rigide et d’injecter une touche funky d’humanité dans leur présentation? Probablement un melting pot de ces différentes hypothèses. Néanmoins, ce qui importe réellement, c’est ce que cela nous dit sur le monde du travail: l’équipe et son bonheur en sont la clef du succès.
Former une équipe gagnante n’est pas une mince affaire. Faut-il travailler avec un personnel polyvalent ou est-il plus sage de miser sur l’expertise? Souhaite-t-on travailler avec un salarié ou avec un freelancer? Chaque décision comporte son lot d’avantages et d’inconvénients. Alors, pour optimiser ses chances de bien choisir, il convient de cibler l’objectif de la société et d’y confronter les bonnes questions: quels sont les objectifs à fixer? Quel sera mon retour sur investissement? Quels types projets seront lancés cette année? Un freelance est-il aussi motivé qu’un salarié ? Comment puis-je m’assurer de rester une priorité dans la liste des tâches d’un freelancer? Travailler régulièrement avec lui maximiserait-il son taux d’implication vis-à-vis de la société? Les projets à venir sont-ils assez sexys que pour être digne d’intérêt? La charge de travail est-elle assez importante pour justifier l’engagement d’un temps plein sur une compétence spécifique? Vous l’aurez compris, il est fondamental de se poser les bonnes questions dès les départ.
S’équiper d’une combinaison de salariés et de freelancers est une solution qui peut très bien porter ses fruits. La clef est, selon moi, de parvenir à mettre les individualités au service du projet et de l’équipe, afin de garantir le succès des missions confiées.
Le fait qu’un freelancer ne soit pas in-house n’empêche pas forcément un véritable intérêt de sa part pour le projet, ou encore un sentiment d’appartenance aux valeurs de l’entreprise. Cela étant dit, ne lésinez pas à mettre toutes les chances de votre côté en demeurant sexy aux yeux des professionnels avec lesquels vous travaillez, en valorisant leurs prestations dès et autant que possible, ainsi qu’en sollicitant leur vision sur l’aboutissement d’un projet, même si tous les aspects ne relèvent pas de leurs compétences.
En termes logistiques, offrez-leur un espace de travail dans vos bureaux qui leur permette de travailler directement de chez vous dans des conditions optimales. Organisez également des événements qui rassemble l’ensemble de l’équipe, salariés et freelancers confondus.
Restez également conscient du fait qu’à travers ces questions et stratégies, le véritable défi, c’est de faire comprendre et accepter les directives à votre équipe, en associant davantage les individus aux décisions de l’entreprise et en reconnaissant leur intelligence individuelle au service du collectif.
Have you met Enzo? 27 ans, fan de mode, de voyages, de spaghetti bolo et de ses trois chats. Portrait de site de rencontre? Eh ben non! Pour faire sa connaissance, il vous suffit d’explorer les onglets du site de l’agence de communication Curry Ketchup, pour laquelle il travaille. Too much information ou pas de quoi fouetter un chat (et surtout pas ceux d’Enzo)? Laissons les félins tranquille et venons-en tout simplement à la conclusion que nous sommes entrés dans l’ère du règne de l’équipe; une ère où le bonheur d’une team soudée est reconnu comme un ingrédient clef du succès d’une entreprise.
Dans le cadre d’agences créatives telles que la nôtre, qui travaillent avec un pool hybride d’employés et de freelancers, comment s’assurer que tout le monde trouve dans son travail sa dose de bonheur en plus de son pain quotidien? Pas toujours évident d’impliquer les freelancers au même titre que l’équipe in-house et de rassembler les expertises des uns et des autres dans une même énergie autour d’une mission.
Pour maximiser vos chances d’être l’heureux membre d’une maisonnée comblée, voici nos quelques conseils empiriques: veillez à proposer à votre équipe des projets sexys; valorisez le talent et les prestations de chaque individu; sollicitez leur vision sur le projet dans son entièreté; offrez à vos freelancers un espace de travail dans vos bureaux pour qu’ils s’y sentent les bienvenus à tout moment. N’hésitez pas à rassembler l’équipe entière autour de team buildings et soyez à l’écoute.
Mais quel est réellement le but de cette manoeuvre communicationnelle? S’agit-il d’offrir à ses employés une fenêtre de gloire dans le spectre gargantuesque de l’Entreprise? Et par là, le but est-il de consolider le sentiment d’appartenance, et conséquemment, la loyauté envers leur travail? Ou serait-ce en revanche une façon pour les sociétés d’édulcorer leur réalité rigide et d’injecter une touche funky d’humanité dans leur présentation? Probablement un melting pot de ces différentes hypothèses. Néanmoins, ce qui importe réellement, c’est ce que cela nous dit sur le monde du travail: l’équipe et son bonheur en sont la clef du succès.
Former une équipe gagnante n’est pas une mince affaire. Faut-il travailler avec un personnel polyvalent ou est-il plus sage de miser sur l’expertise? Souhaite-t-on travailler avec un salarié ou avec un freelancer? Chaque décision comporte son lot d’avantages et d’inconvénients. Alors, pour optimiser ses chances de bien choisir, il convient de cibler l’objectif de la société et d’y confronter les bonnes questions: quels sont les objectifs à fixer? Quel sera mon retour sur investissement? Quels types projets seront lancés cette année? Un freelance est-il aussi motivé qu’un salarié ? Comment puis-je m’assurer de rester une priorité dans la liste des tâches d’un freelancer? Travailler régulièrement avec lui maximiserait-il son taux d’implication vis-à-vis de la société? Les projets à venir sont-ils assez sexys que pour être digne d’intérêt? La charge de travail est-elle assez importante pour justifier l’engagement d’un temps plein sur une compétence spécifique? Vous l’aurez compris, il est fondamental de se poser les bonnes questions dès les départ.
S’équiper d’une combinaison de salariés et de freelancers est une solution qui peut très bien porter ses fruits. La clef est, selon moi, de parvenir à mettre les individualités au service du projet et de l’équipe, afin de garantir le succès des missions confiées.
Le fait qu’un freelancer ne soit pas in-house n’empêche pas forcément un véritable intérêt de sa part pour le projet, ou encore un sentiment d’appartenance aux valeurs de l’entreprise. Cela étant dit, ne lésinez pas à mettre toutes les chances de votre côté en demeurant sexy aux yeux des professionnels avec lesquels vous travaillez, en valorisant leurs prestations dès et autant que possible, ainsi qu’en sollicitant leur vision sur l’aboutissement d’un projet, même si tous les aspects ne relèvent pas de leurs compétences.
En termes logistiques, offrez-leur un espace de travail dans vos bureaux qui leur permette de travailler directement de chez vous dans des conditions optimales. Organisez également des événements qui rassemble l’ensemble de l’équipe, salariés et freelancers confondus.
Restez également conscient du fait qu’à travers ces questions et stratégies, le véritable défi, c’est de faire comprendre et accepter les directives à votre équipe, en associant davantage les individus aux décisions de l’entreprise et en reconnaissant leur intelligence individuelle au service du collectif.
Vous faites partie de ces utilisateurs de réseaux sociaux assez branchés pour savoir que le filtre photo ‘oreilles de chien et langue de chat’ a cédé la place au filtre ‘aurore boréale’ cette semaine – une nouveauté qui a sans doute créé une invasion de 150 photos ambiance lapone dans votre galerie photo, bouche en cul de poule et faisceau vert vous traversant la face, le tout pour trouver LA photo qui gagnera sa place dans votre story Instagram -… cependant que le terme ‘algorithme’ continue de vous laisser de marbre, ou pire vous rappelle vos cours de math et que vous n’avez aucune idée de la manière dont de ces deux monstres sacrés du web que sont Instagram et Facebook se servent de ce vilain mot contre nous ? Pas de panique et pas de gêne, nous allons palier à votre ignorance et vous offrir quelques conseils utiles pour une meilleur gestion de vos outils 2.0., le tout à travers une série d’articles dont celui-ci est le premier.
Si Facebook a ouvert la marche de l’imparable apogée des réseaux sociaux dans nos vies, il doit aujourd’hui cohabiter avec d’autres géants de la tendance ‘follow moi que j’te like’, dont le très populaire Instagram. Et si cette enfant prodige challenge le patriarche Facebook, les chiffres continuent de prouver que ce dernier reste l’interface qui fédère le plus d’utilisateurs. 1.13 milliard d’utilisateurs quotidiens pour le book contre 300 millions pour Instagram.
En tant que business, faut-il dès lors investir davantage dans Facebook? Eh bien la réponse est non. Instagram a d’autres tours dans son sac et livre de meilleurs scores en termes d’engagement et de partage de contenu. Ce qui est, en définitive, un peu le but de toute activité sur les réseaux sociaux, n’est-il pas ? Ajoutons même que si votre business fait dans le visuel, le pari Instagram est incontournable puisque, faut-il le rappeler, le but de son existence est de faire défiler sous nos yeux de la photo et de la video. No caption needed.
Facebook, grâce à ses multiples fonctionnalités, – et notamment la possibilité de partager son contenu vers un public défini via des groupes par exemple, permet de cibler plus précisément son public qu’Instagram, où l’insertion du hashtag ou du tag est finalement la seule manière de nommer ce qui ressemble à une cible. Les chiffres prouvent néanmoins qu’une publication d’un business y trouvera 10 fois plus d’engagement de la part des followers que la même publication sur Facebook. Adidas en a d’ailleurs fait l’expérience en collectant pour un post 130000 vues et 154 commentaires sur Instagram contre 78000 vues et 67 commentaires sur Facebook alors son nombre de followers est de 24 millions sur Facebook contre 9.7 millions sur Instagram. Le facteur photogénique du produit entre très certainement en ligne de compte, et il est avéré qu’Instagram s’adresse à une cible plus jeune que Facebook.
Certaines études émettent également l’hypothèse que peu de followers est synonyme d’un plus fort taux d’engagement, puisqu’on a alors à faire un business de petit ou de moyen gabarit qui a acquis son public à la sueur du service ou le produit vendu plutôt que par notoriété à une échelle de l’ordre de l’intouchable. Les Stories Instagram et leurs gadgets ont également permis depuis près de trois ans aux business d’exprimer leur personnalité ou d’en créer une pour ce public démographiquement différent de celui de Facebook. C’est une formule qui a prouvé son côté attachant, et dont Facebook n’est qu’aux balbutiements, avec moins d’un an de Stories à son actif.
En conclusion, à la question : «En 2019, je Facebook ou j’Instragram», la réponse est: les deux! Vous n’êtes pas né de la dernière pluie et vous savez qu’il ne faut jamais mettre ses œufs dans le même panier. Les deux applications répondent à des publics différents qui pourtant pourraient très bien tous deux faire partie de votre cible. Adaptez votre manière de communiquer en fonction des exigences de l’un et de l’autre.
Sur Instagram, soyez visuels, légers, prêts à utiliser les #, tag, stories, stories ad, stickers et GIF dans votre utilisation d’Instagram (nous vous expliquerons comment optimiser leur utiisation dans un prochain article). Sur Facebook, soyez à l’écoute des statistiques: établissez des théories d’après le succès de vos posts qui ont fonctionné et de ceux qui vous ont fait la gueule. Dans l’onglet «Statistiques» des coulisses de votre Page, gardez toujours un œil sur les «Pages à surveiller», ajoutez-y les pages des business qui vous ressemblent ou de ceux à qui vous aimeriez ressembler. Analysez hebdomadairement les publications qui ont le mieux fonctionné pour eux et inspirez-vous en ! Ce sont ces publications auxquelles votre business pourrait vouloir tendre pour optimiser le succès de votre page. Cela veut parfois dire devoir programmer quelques vidéos où des chats mangent du poulet curry en faisant du twerk… mais le passage sur votre page communique à Facebook que avez ce qu’il faut pour être vu, ce qui multiplie vos chances d’être vu.
Bonne mise en application de ces quelques tuyaux. C’est tout pour nous pour le moment. A bientôt pour d’autres conseils trempés dans le Curry Ketchup. La bise
Vous faites partie de ces utilisateurs de réseaux sociaux assez branchés pour savoir que le filtre photo ‘oreilles de chien et langue de chat’ a cédé la place au filtre ‘aurore boréale’ cette semaine – une nouveauté qui a sans doute créé une invasion de 150 photos ambiance lapone dans votre galerie photo, bouche en cul de poule et faisceau vert vous traversant la face, le tout pour trouver LA photo qui gagnera sa place dans votre story Instagram -… cependant que le terme ‘algorithme’ continue de vous laisser de marbre, ou pire vous rappelle vos cours de math et que vous n’avez aucune idée de la manière dont de ces deux monstres sacrés du web que sont Instagram et Facebook se servent de ce vilain mot contre nous ? Pas de panique et pas de gêne, nous allons palier à votre ignorance et vous offrir quelques conseils utiles pour une meilleur gestion de vos outils 2.0., le tout à travers une série d’articles dont celui-ci est le premier.
Si Facebook a ouvert la marche de l’imparable apogée des réseaux sociaux dans nos vies, il doit aujourd’hui cohabiter avec d’autres géants de la tendance ‘follow moi que j’te like’, dont le très populaire Instagram. Et si cette enfant prodige challenge le patriarche Facebook, les chiffres continuent de prouver que ce dernier reste l’interface qui fédère le plus d’utilisateurs. 1.13 milliard d’utilisateurs quotidiens pour le book contre 300 millions pour Instagram.
En tant que business, faut-il dès lors investir davantage dans Facebook? Eh bien la réponse est non. Instagram a d’autres tours dans son sac et livre de meilleurs scores en termes d’engagement et de partage de contenu. Ce qui est, en définitive, un peu le but de toute activité sur les réseaux sociaux, n’est-il pas ? Ajoutons même que si votre business fait dans le visuel, le pari Instagram est incontournable puisque, faut-il le rappeler, le but de son existence est de faire défiler sous nos yeux de la photo et de la video. No caption needed.
Facebook, grâce à ses multiples fonctionnalités, – et notamment la possibilité de partager son contenu vers un public défini via des groupes par exemple, permet de cibler plus précisément son public qu’Instagram, où l’insertion du hashtag ou du tag est finalement la seule manière de nommer ce qui ressemble à une cible. Les chiffres prouvent néanmoins qu’une publication d’un business y trouvera 10 fois plus d’engagement de la part des followers que la même publication sur Facebook. Adidas en a d’ailleurs fait l’expérience en collectant pour un post 130000 vues et 154 commentaires sur Instagram contre 78000 vues et 67 commentaires sur Facebook alors son nombre de followers est de 24 millions sur Facebook contre 9.7 millions sur Instagram. Le facteur photogénique du produit entre très certainement en ligne de compte, et il est avéré qu’Instagram s’adresse à une cible plus jeune que Facebook.
Certaines études émettent également l’hypothèse que peu de followers est synonyme d’un plus fort taux d’engagement, puisqu’on a alors à faire un business de petit ou de moyen gabarit qui a acquis son public à la sueur du service ou le produit vendu plutôt que par notoriété à une échelle de l’ordre de l’intouchable. Les Stories Instagram et leurs gadgets ont également permis depuis près de trois ans aux business d’exprimer leur personnalité ou d’en créer une pour ce public démographiquement différent de celui de Facebook. C’est une formule qui a prouvé son côté attachant, et dont Facebook n’est qu’aux balbutiements, avec moins d’un an de Stories à son actif.
En conclusion, à la question : «En 2019, je Facebook ou j’Instragram», la réponse est: les deux! Vous n’êtes pas né de la dernière pluie et vous savez qu’il ne faut jamais mettre ses œufs dans le même panier. Les deux applications répondent à des publics différents qui pourtant pourraient très bien tous deux faire partie de votre cible. Adaptez votre manière de communiquer en fonction des exigences de l’un et de l’autre.
Sur Instagram, soyez visuels, légers, prêts à utiliser les #, tag, stories, stories ad, stickers et GIF dans votre utilisation d’Instagram (nous vous expliquerons comment optimiser leur utiisation dans un prochain article). Sur Facebook, soyez à l’écoute des statistiques: établissez des théories d’après le succès de vos posts qui ont fonctionné et de ceux qui vous ont fait la gueule. Dans l’onglet «Statistiques» des coulisses de votre Page, gardez toujours un œil sur les «Pages à surveiller», ajoutez-y les pages des business qui vous ressemblent ou de ceux à qui vous aimeriez ressembler. Analysez hebdomadairement les publications qui ont le mieux fonctionné pour eux et inspirez-vous en ! Ce sont ces publications auxquelles votre business pourrait vouloir tendre pour optimiser le succès de votre page. Cela veut parfois dire devoir programmer quelques vidéos où des chats mangent du poulet curry en faisant du twerk… mais le passage sur votre page communique à Facebook que avez ce qu’il faut pour être vu, ce qui multiplie vos chances d’être vu.
Bonne mise en application de ces quelques tuyaux. C’est tout pour nous pour le moment. A bientôt pour d’autres conseils trempés dans le Curry Ketchup. La bise
